Il Fondo Cometa è un fondo pensionistico o un fondo pensionistico negoziabile rivolto ai Metalmeccanici. Per saperne di più sulle sue caratteristiche, su come richiederlo e quali sono i suoi pro e contro, si può proseguire nella lettura.
Come funziona il fondo e come richiederlo
Il Fondo Cometa è un Fondo Nazionale Pensione Complementare, per i lavoratori che operano nel campo della metalmeccanica, dell’installazione di impianti, e di lavoratori del settore orafo. Esso è stato istituito nel 1997, grazie a un accorso tra imprese e lavoratori, appartenenti a organizzazione come la Federmeccanica e il Fim, per assicurare ai lavoratori una pensione più alta, da sommare a quella dell’INPS.
Questo fondo è:
- senza fini di lucro, perché versare le quote e gestirle va a vantaggio degli associati;
- con contributi definitivi, stabiliti dalla contrattazione collettiva;
- con capitalizzazione individuale, perché ogni lavoratore ha una posizione propria;
- con adesione volontaria, perché i lavoratori possono decidere se aderirvi o mantenere il proprio Tfr all’interno dell’azienda.
Attualmente, sono circa 400,000 gli iscritti a questo fondo pensione. Per richiederlo, basta compilare un modo, disponibile in formato pdf sul sito ufficiale del fondo, ed inviarlo agli indirizzi indicati. Dopo otto anni dall’iscrizione, è possibile richiedere anche un’anticipazione del 30 % sul fondo, sempre richiedendolo con un modulo e, in caso della dipartita di un lavoratore, i suoi eredi possono riscattare il fondo, producendo una serie di documenti.
I suoi vantaggi e svantaggi
E’ bene, prima di aderire a un fondo come questo, valutare tutti i pro e i contro. Tra i suoi vantaggi si possono includere:
- i bassi costi, rispetto ad altri fondi pensione;
- dei benefici fiscali, visto che i contributi possono essere anche detratti, fino alla cifra massima di 5164,57 euro.
Invece tra gli svantaggi, si possono citare:
- i rendimenti contenuti, e perciò bisogna valutarne il reddito;
- un basso tasso interesse, dovuto alla sicurezza;
- i contributi sono congelati, fino a che non si raggiungono i requisiti per andare in pensione.
Analizzando i pro e i contro viene da chiedersi se aderire a questo fondo sia vantaggioso o no, ma questo può deciderlo solo il lavoratore. Se decide di aderirvi, i suoi versamenti sono comunque tutelati.